(Lesezeit ca. 3 Min)

Das Anwerben qualifizierter Mitarbeiter erfordert eine Kombination aus Kreativität und Sorgfalt.

Heutzutage ist es einfacher denn je, Stellenausschreibungen einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Um jedoch wirklich qualifizierte Bewerber anzusprechen und für die Stelle und Dein Unternehmen zu begeistern, musst Du Wege finden, Dich von anderen Arbeitgebern abzuheben.

Im Folgenden sprechen wir über einige Strategien, mit denen Du Stellensuchende sofort in Deinen Bann ziehst und einen unvergesslichen ersten Eindruck von Deinem Unternehmen vermittelst.

Steigen wir ein!

#1 Behandle Bewerber wie Kunden

Ob es sich um ein Telefonscreening, Videointerview oder persönliches Gespräch handelt, der erste Eindruck eines Bewerbers von Deinem Unternehmen ist entscheidend.

Es ist wichtig, den Bewerbern das Gefühl zu geben, dass Du sich genauso sehr darauf freust, sie kennenzulernen, wie sie sich darauf freuen, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Eine der besten Techniken besteht deshalb darin, die Gesprächspartner so zu behandeln, wie Du Deine Kunden behandelst. Dazu zählt:

Ein respektvoller Umgang mit ihrer Zeit. Sei stets pünktlich. Wenn Du Dich verspätest, informiere den Bewerber so weit wie möglich im Voraus.
Gastfreundlichkeit. Wenn ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort kommt, frage ihn, ob er etwas zu trinken möchte, und zeige ihm, wo er die Toiletten findet. Gib ihm das Gefühl, willkommen zu sein und sich wohlzufühlen.
Erreichbarkeit. Gib potenziellen Bewerbern Deine Kontaktdaten, damit sie sich während des gesamten Einstellungsverfahrens mit Fragen und Anliegen an Dich wenden können.

#2 Nutze Social Media

Warum Social Media? Weil sich dort die meisten Leute aufhalten. Es gibt wenig bis gar keine Situationen, in denen Leute nicht grade auf ihr Handy schauen oder telefonieren.

Soziale Medien sind ein fantastisches Instrument für die Personalbeschaffung. Mit Social Recruiting kannst Du Stellenausschreibungen an Dein gesamtes Netzwerk weitergeben und so den Austausch fördern. Selbst wenn die Personen, die Du erreichst, nicht an der offenen Stelle interessiert sind, ist es wahrscheinlich, dass sie jemanden kennen, der gut zu Dir passt.

Wenn Du außerdem Fotos und Videos von Firmenveranstaltungen, Arbeitsplatz und/oder Berufsalltag teilst, gibst Du potenziellen Bewerbern einen Einblick in Dein Unternehmen.

#3 Erstelle aussagekräftige Stellenbeschreibungen

Das Verfassen einer aufmerksamkeitsstarken und gründlichen Stellenbeschreibung ist einer der wichtigsten Teile des Einstellungsprozesses.

Hier sind einige Tipps, die Du beachten solltest:

Gib den Titel so genau wie möglich an. Je genauer Deine Überschrift ist, desto besser kannst Du das Interesse der qualifiziertesten und interessiertesten Bewerber wecken.
Beginne mit einer fesselnden Zusammenfassung. Gib einen Überblick, der die Stellensuchenden für die Stelle und das Unternehmen begeistert.
Füge das Wesentliche hinzu. Nenne die Hauptaufgaben, die Hard- und Soft Skills, die täglichen Aktivitäten und erkläre, wie die Stelle in das Unternehmen passt.
Hebe Deine Unternehmenskultur hervor. 72 % der Stellensuchenden geben an, dass es sehr oder äußerst wichtig ist, Details über die Kultur zu erfahren, also nutze die Gelegenheit, Werte hervorzuheben.

#4 Nutze gesponserte Jobs, um Dich abzuheben

Da täglich Tausende von Stellenangeboten auf Portalen wie Indeed.com veröffentlicht werden, kann die Sichtbarkeit Deines Stellenangebots mit der Zeit abnehmen.

Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Deine Stellenanzeige weiterhin hervorsticht, sind kostenpflichtige Premium-Anzeigen.

Diese erscheinen häufiger in den relevanten Suchergebnissen und ihre Platzierung fällt im Laufe der Zeit nicht in den Suchergebnissen zurück, wie dies bei kostenlosen Stellenangeboten der Fall ist – was zu mehr hochwertigen Bewerbern führen kann.

#5 Beanspruche Deine Unternehmensseite auf externen Portalen

Stellensuchende nehmen sich oft Zeit, um Mitarbeiterbewertungen, Gehaltsdaten, Sozialleistungen und mehr zu recherchieren, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.

Wenn Du Deine Unternehmensseite auf externen Portalen beanspruchst, kannst Du auf Bewertungen reagieren, Deine Seite anpassen und Dein Arbeitgeber-Branding hinzufügen.

Neben der Unternehmensseite auf einem externen Portal solltest Du durchaus auch über eine eigene Karriereseite nachdenken, über die Du neue Bewerber ansprichst. Ebenso ist ein ausgeklügelter Bewerbungsprozess sehr von Vorteil.

In jedem Fall sollte der Bewerbungsprozess so einfach wie möglich, durchdacht, digitalisiert und automatisiert sein. Denn dadurch machst Du es für beide Seiten so angenehmen wie möglichst und sparst zudem wertvolle Ressourcen für unnötige Schritte oder Arbeit.

#6 Besuche Branchentreffs

Jobmessen können zwar hilfreich sein, um qualifizierte Bewerber zu finden, aber auch andere Veranstaltungen sind eine hervorragende Gelegenheit, um motivierte Fachleute aus der Branche zu treffen, die sich gerne vernetzen und in ihrem Bereich vorankommen möchten.

Wenn Du beispielsweise einen Software-Ingenieur einstellen möchtest, suche nach einer lokalen Gruppe, einem Treffen oder einem Verband, der sich auf Softwareentwicklung spezialisiert hat, und nimm an einem lokalen Treffen teil. Die leidenschaftlichsten Fachleute werden Dir schnell auffallen.

Du hast bereits mehrere Mitarbeiter? Führe ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ein

Gute Leute umgeben sich in der Regel mit anderen fähigen Fachleuten. Während viele Mitarbeiter offene Stellen bereits mit qualifizierten Kontakten in ihren Netzwerken teilen, kann ein gut entwickeltes Empfehlungsprogramm Deine Mitarbeiter noch mehr dazu ermutigen, die besten Talente, die sie kennen, zu empfehlen. Ziehe es deshalb in Erwägung, Anreize für Empfehlungen in Form von Prämien und Wettbewerben zu schaffen.

Hinterlasse mir gerne einen Kommentar: Welche Erkenntnisse hast Du gewonnen?

PS: Bitte teile diesen Artikel auf Social Media, sodass auch andere ambitionierte Menschen die Chance haben, qualifizierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen…

Weiterempfehlungen

Klicke auf 5-Sterne, wenn Dir der Beitrag gefällt!

[Stimmen: 3 | Ø-Bewertung: 5]

Wie Du qualifizierte Mitarbeiter für Dein Unternehmen gewinnen kannst